Modul 5: "Stärken-Potentiale ermitteln und beruflich/privat nutzen"

Inhalte: Persönlichkeits-Faktoren und Entwicklungspotentiale finden. Mit Hilfe der wissenschaftlich nachgewiesenen und bestätigten Methode von Dr. Joern Bambeck und einer DV-Auswertung eines Fragebogens können auf 4 verschiedenen Leveln die Stärken, Profile und Potentiale eines Mitarbeiters, einer Führungskraft, eines Teams, sowie Personalentwicklung und Personalauswahl durchgeführt werden.

Lehrformen: Vortrag, Interpretation der DV-Auswertungen, Empfehlungen für Beruf und Persönlichkeitsentwicklung durch erfahrenen und lizenzierten Trainer. 1 Tag und Trainer.

Level 1: Basis-Instrument
(Kurz-Analyse), Inhalte: "Menschenkenntnis, wer bin ich?" Geeignet als Zusatzmodul für Verkaufs-Training, Verhandlungstraining, Kommunikationstraining, Menschenkenntnis, Team-Training, Corporate Identiy-Check. 3-5 Haupt-, 2 Zusatzfaktoren. Max. 15 Teilnehmer pro Tag.

Level 2: Senior-Instrument (Persönliche Stärken und Talente)
Analyse persönlicher Stärken und Talente. Umfassender als Level 1. Geeignet für Teambildungsprozesse, Mitarbeiter-Auswahl, Bewerber-Check, Coaching-Maßnahmen. 4 Haupt-, 20 Einzel-, 6 Zusatzfaktoren. Max. 10 Teilnehmer pro Tag.

Level 3: Coach-Master-Instrument
Stark differenzierte Persönlichkeits-Entwicklung, Ausbaustufe. Intensiv-Coaching, Entwicklungs-Status der Persönlichkeit, Ausbaustufe 5 Haupt-, 25 Einzel-, 9 Zusatzfaktoren. Maximal 8 Teilnehmer pro Tag.

Level 4: Job-Master-Instrument
Zeigt die Bereiche der Persönlichkeit hinsichtlich Kompetenz und beruflichem Entwicklungspotential speziell für Bewerber-Auswahl und Aufgaben-Verteilung. 5 (+1) Haupt-, 36 Einzel-, 5 Zusatzfaktoren sowie Sonderauswertungen (z.B. Rationale Kompetenz, Soziale Kompetenz, Emotionale Intelligenz). Maximal 5 Teilnehmer pro Tag.